Sollicitatieprocedure
Ontvangstbevestiging
Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging.
Na de sluitingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
Is dat niet het geval? Ook dan hoor je van ons.
Wil je meer weten over openstaande vacatures of heb je vragen over de procedure?
Neem dan contact op met onze afdeling HR:
Selectiegesprekken
Je hoort zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Zijn we beide positief dan ontvang je op dat moment ook informatie over het verdere verloop van de procedure. Bijvoorbeeld, of er afhankelijk van de functie, een assessment moet worden afgenomen.
Om tot een goede beslissing te komen heb je nog een tweede gesprek met iemand van KOTA Rapportage.
Omdat we iedereen gelijke kansen willen bieden om te werken bij KOTA Rapportage is onze aanpak gericht op objectief werven en selecteren.
Dit doen we door te werken met gestructureerde interviews waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Zo heb je net als de andere kandidaten evenveel kans om geselecteerd te worden op basis van je vaardigheden.
De gesprekken vinden bijna altijd plaats via Teams.
Overeenkomst tekenen
Na afronding van de gespreksronde ontvang je van ons een voorstel per e-mail.
Hierin staan afspraken over je indiensttreding, je salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Daarna hebben we nog even telefonisch contact.
Tevens vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen. De aanvraagkosten voor de VOG kun je declareren bij KOTA Rapportage. Na het verkrijgen van de VOG ontvang je jouw arbeidsovereenkomst en verwelkomen we je graag bij KOTA Rapportage!
Wil je meer weten over de VOG, wat de VOG in jouw situatie betekent of hoe een beoordeling tot stand komt?
Alle informatie vind je op de volgende site: Justis.
Je solliciteert
Eerste contact
Kennismaken
Optie: Assessment
Vervolggesprek
Overeenkomst
Welkom bij
KOTA Rapportage