HR Generalist

Deze vacature is momenteel gesloten.

 

Bij KOTA Rapportage geloven we dat een goed HR-beleid essentieel is voor duurzaam en mensgericht werken. Daarom zoeken wij een proactieve HR-Generalist (in loondienst) die beleid en praktijk verbindt en onze organisatie versterkt en helpt professionaliseren.

Wie zijn wij?

Kota Rapportage is een snelgroeiend en ambitieus bedrijf dat zich focust op het ondersteunen van gedupeerde ouders door middel van het opstellen van rapportages. Wat hebben alle medewerkers binnen KOTA Rapportage gemeen? Een groot hart voor de medemens en een intrinsieke drive voor maatschappelijke impact. De organisatie biedt veel flexibiliteit, autonomie en verantwoordelijk in de manier van werken. Wil jij ook een steentje bijdragen aan de maatschappij, een functie met veel autonomie en flexibiliteit binnen een ambitieuze organisatie? Lees dan snel verder!

​

Wat ga je doen?

Als HR-Generalist heb je een divers takenpakket en ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en kwaliteit.

​

• Werving en selectie: Je beheert het volledige wervingsproces van het opstellen van functieprofielen en vacatures tot het voeren van gesprekken en zorgvuldige afronding.

• Onboarding: Het zorgvuldig organiseren van het inwerkproces van nieuwe medewerkers.

• Administratie: De bijbehorende HR-administratie houd je overzichtelijk en up-to-date.

• Advies: Je ziet erop toe dat onze werkwijze voldoet aan geldende kwaliteitsnormen en past deze aan waar nodig. Voor onze interim-collega’s ben je het eerste aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen en je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen (Wet DBA).

• Strategie en beleid: Samen met de algemeen directeur werk je aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen onze organisatie.

​

Wat bieden wij?

• Veel autonomie en vrijheid: In hoe je je taken en verantwoordelijkheden uitvoert en wanneer je ze uitvoert.

• Veel verantwoordelijk: Met autonomie komt ook veel verantwoordelijkheid. Wij werken graag op basis van vertrouwen en ownership.

• Flexibiliteit en ruimte voor input: Ruimte om jouw functie echt eigen te maken. Heb je goede ideeën of wil je graag ook andere HR-taken oppakken voor jouw eigen ontwikkeling? Dan kan dat!

• Hybride werken: Deze functie kun je grotendeels online uitvoeren wat veel flexibiliteit met zich meebrengt. Wil je toch liever af en toe op kantoor werken? Dan hebben we een werkplek in Rotterdam. In sommige gevallen zal het nodig zijn om op locatie te werken in overleg.

• Frisse en dynamische werkomgeving en platte organisatiecultuur.

• Maatschappelijke impact.

• Betrokken, divers en dynamisch team.

• Dienstverband van 24-32 uur per week.

• Salaris €3.000 – €4.000 o.b.v. fulltime en ervaring.

• Groeimogelijkheden.

• Jaarlijks ontwikkelbudget (vanaf €750, in overleg).

• Laptop en mobiele telefoon.

​

Jouw profiel

• HBO- of WO-diploma
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring binnen HR (of sterke motivatie om je hierin te ontwikkelen)
• Proactief, zelfstandig en verbetergericht
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Organisatorisch vaardig en kwaliteitsbewust
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kennis van of ervaring met de toeslagenaffaire is een pré. Wanneer je hier nog geen ervaring mee hebt: bereidheid om je te verdiepen in de context en impact van de toeslagenaffaire

​​​

Interesse?

Stuur een mail met je cv en motivatiebrief naar werkenbij@kotarapportage.nl of solliciteer direct via de onderstaande sollicitatieknop vóór 13 februari 2026.